2023年绩效奖金是不是应该公开

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-18 17:42
绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样,所以,绩效奖的实施方案也千变万化。
对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样,所以,绩效奖的实施方案也千变万化。
对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
友情链接: 连云港律师 苏州交通律师 律师免费咨询网 杭州工伤纠纷 浙江刑事辩护律师 杭州刑事推荐律师 南京律师 昆明律师 南宁律师 石家庄律师 阳泉律师 嘉兴律师 河南律师 黄石律师 潮州律师 北海律师 普洱律师 武威律师 乌鲁木齐律师 西安律师 温州律师 常州律师 淄博律师 南充律师 象山律师 慈溪律师 杭州专业律师 杭州合同律师 浮梁律师 弋阳县律师