休完病假后,公司告诉我病假不批让我报事假怎么办

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-18 12:40
请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的,公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利,职工符合条件请病假的,可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《中华人民共和国劳动法》。
1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。
法律依据:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。
在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这是对劳动者的权益保护。
3、产假,是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁,甚至是起诉。
4、丧假,是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
《中华人民共和国劳动法》第三条
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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病假不同于事假,属于法定的赋予劳动者的权利
用人单位对病假只有存疑的权力,而没有禁止劳动者休病假的权力,注意,病假期间用人单位无权辞退劳动者
因此,如果劳动者确实因病休假,且在法定的病假期间内的,用人单位无权辞退且应当按照病假支付病假工资
用人单位不批准的,劳动者依然有权休假,只要做好请假的书面申请即可,注意保留和准备病假相关的资料证明即可
用人单位对劳动者病假存疑的,可以要求劳动者提供资料,包括医疗记录,诊断证明,遗嘱及休假证明等,以确保劳动者确实是病假。如果劳动者提出休病假,但无法提供有效资料的,可以视为欺诈,用人单位有权依据其规章制度视为旷工或事假。法律依据:
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